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云南省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會日前發(fā)布的“云南省國資委監(jiān)管企業(yè)2021年度工資分配信息披露”顯示，19家省屬監(jiān)管企業(yè)職工平均年薪最低7.24萬元/人，最高24.16萬元/人。 與2020年度相比，此次公布的監(jiān)管企業(yè)由原來的21家變?yōu)?9家，減少的兩家分別是云南省滇中引水工程有限公 ……

引言 不管對于什么國家來說，制造業(yè)都無比重要，甚至可以說是中流砥柱的作用。 我國政府也深知制造業(yè)的重要性，正在不斷努力進行轉型，只不過還沒有取得太明顯的效果，目前占據主要地位的還是經濟發(fā)展。 并且很多制造企業(yè)都面臨著巨大的難題，發(fā)展速度并不是很快，有些企業(yè)現如今已經 ……

本報訊為加強企業(yè)工資宏觀調控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導線：全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為9%，上線為12%，下線為6%。 企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協商條例》等相關規(guī)定，與職工開展工資集體協商，根據企業(yè)發(fā) ……

一、國有企業(yè)職業(yè)經理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標準 1、對標行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域的市場薪酬水平。 職業(yè)經理人薪酬水平確定首先應以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域勞動力市場的薪酬價位為參照。 同行業(yè)： 指的是企業(yè)的主要業(yè)務所屬的國民經濟行業(yè)類型應相同，根 ……

一、引言 隨著“交通強國”戰(zhàn)略的深入推進，軌道交通投資建設進入黃金發(fā)展時期。如何實現軌道交通行業(yè)內企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使其成為具有旺盛生命力的市場主體，滿足快速城市化進程對城市軌道交通不斷增長的需求，已成為業(yè)內討論的熱點問題。隨著軌道交通企業(yè)的市場化轉型加快，企業(yè)兼具功能型和市場化的雙重屬 ……

導讀：從本質上說，薪酬管理并不是對金錢的直接關注，而是關注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會取得不同的激勵效果。所以，如何實現薪酬效能的最大化，是一門值得探討的管理藝術。 薪酬激勵的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵將達到以下效果 ……

如今國有企業(yè)單位的工資待遇，真的會向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領導的一些承諾。但是對于這樣的一個問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會這樣？似乎很多人也都是心知肚明的，但就是說不出是哪些問題。因為他們知道作為領導來講，中高層管理干部獲得 ……

在國有企業(yè)三項制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關注的焦點之一，《關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》明確提出，薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵的分配制度”。但是，現在很多傳統國有企業(yè)的薪酬管理體系依然存在 ……

大學生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風風雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業(yè)生涌入市場，許多大學生沒有找到他們想要的工作。 對于畢業(yè)生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發(fā)展等。伴隨著大環(huán)境的變化，進入私營部門，畢業(yè)生面臨著失去工作的風險，所以他們又開始涌向單位。 公務員和職 ……

股權激勵的本質 股權激勵是一種非常長效的激勵工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵工具，我們的時代也從雇傭關系走向合伙人時代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時候，他還是瞻前顧后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里還是不想用，總擔心自己會吃虧，總感覺 ……