國企新人要提前學(xué)習(xí)的十大潛規(guī)則：
1.部門分福利，要主動(dòng)去當(dāng)搬運(yùn)工。一定要為那些老娘們搬大米、扛油桶，否則，她們能在背后罵你好幾年。
2.單位搞得文體活動(dòng)，能參加一定要參加，混 ……
2022-06-30
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國企新人必須提前知道的十大潛規(guī)則，聽話聽音，越混越好
探索制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新路徑
經(jīng)過多年持續(xù)快速增長，我國制造業(yè)在規(guī)模體量、結(jié)構(gòu)體系、技術(shù)水平、開放合作等方面取得顯著成就，成為我國建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的主導(dǎo)力量和參與國際合作競爭的優(yōu)勢力量。
進(jìn)入工業(yè)化中后期，我國制造業(yè) ……
2022-06-30
權(quán)威解讀：堅(jiān)持人民至上 踐行服務(wù)宗旨 制度與技術(shù)雙向賦能數(shù)字政府建設(shè)
日前，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)數(shù)字政府建設(shè)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），就主動(dòng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢，充分釋放數(shù)字化發(fā)展紅利，全面開創(chuàng)數(shù)字政府建設(shè)新局面作出部署。為進(jìn)一步宣傳好數(shù)字政府建設(shè) ……
2022-06-29
社保又出“新規(guī)”？養(yǎng)老金與工齡掛鉤，不同工齡的分別多領(lǐng)多少？
隨著老齡化問題的加劇，政府在不斷調(diào)整養(yǎng)老金政策，目的就是最大化保障退休群體的晚年生活。進(jìn)入2022年，退休人員最為關(guān)心的一個(gè)話題就是今年養(yǎng)老金是否會(huì)繼續(xù)上調(diào)。因?yàn)樵诖酥暗?7年，政府逐年在上調(diào)養(yǎng) ……
2022-06-29
吳曉求：中國資本市場：從過去到未來——如何構(gòu)建新模式
導(dǎo)讀：本文從資本市場發(fā)展的變革歷程、歷史使命以及新模式探索三個(gè)方面，系統(tǒng)梳理了資本市場功能的變化及其與我國經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深度耦合關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，深入分析當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新目標(biāo)、新路徑，總結(jié)提煉 ……
2022-06-29
股權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會(huì)特征與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的關(guān)系
股權(quán)結(jié)構(gòu)。企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)是協(xié)調(diào)經(jīng)理層與股東風(fēng)險(xiǎn)偏好差異的一個(gè)重要方面，對管理層行為有明顯的約束作用。Koerniadietal對新西蘭的企業(yè)進(jìn)行了考察，發(fā)現(xiàn)股權(quán)制衡通過提升企業(yè)監(jiān)管水平進(jìn)而提升了企 ……
2022-06-29
如何判斷在國企工作是否有編制？這個(gè)刻板印象需要糾正
有學(xué)員問我：自己收到了一家國企的OFFER，但他不知道這個(gè)崗位是否有編制。
這個(gè)問題是很多學(xué)員的疑惑，但這個(gè)疑惑其實(shí)是一種錯(cuò)誤的刻板印象。因?yàn)榇蠖鄶?shù)國企現(xiàn)在已經(jīng)不存在傳統(tǒng)意義上的編制一說 ……
2022-06-29
社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)是多少？公司和員工可任意選擇社保交多少嗎？
寫在前面
當(dāng)參加工作上班，單位每個(gè)月為入職上班的員工要依法參保繳費(fèi)，社保繳費(fèi)按多少來繳納？單位和員工是不是都有權(quán)任意選擇呢？單位和員工選擇不一致怎么辦呢？我們以真實(shí)案例在百家號付費(fèi)訂閱里 ……
2022-06-29
石油企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
2020年的新冠疫情“黑天鵝”拉開了動(dòng)蕩而復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大幕，它改變了每個(gè)人的生活方式，對企業(yè)、經(jīng)濟(jì)乃至全球的政治格局都產(chǎn)生了重大影響。在所有的不確定性和諸多變化中，唯有數(shù)字化的趨勢越來越明 ……
2022-06-28
淺析國有企業(yè)培訓(xùn)模式創(chuàng)新與改革
國有企業(yè)為什么需要培訓(xùn)？
國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)體系中的重要構(gòu)成，是國民經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國有企業(yè)改革日益深化，國有企業(yè)之間的競爭也逐步由 ……
2022-06-28
抓住資產(chǎn)交易“薄弱點(diǎn)”，止住國有資產(chǎn)流失“出血點(diǎn)”
2021年以來，六盤水市審計(jì)局在開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，抓住資產(chǎn)交易“決策、評估、交易”主脈絡(luò)，重點(diǎn)關(guān)注資產(chǎn)交易各環(huán)節(jié)的履行國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任情況，把揭示資產(chǎn)交易“薄弱點(diǎn)”作為提升國有資產(chǎn)審 ……
2022-06-28
系統(tǒng)謀劃 科學(xué)推進(jìn) 航天科技不斷提升合規(guī)管理水平
中國航天科技集團(tuán)有限公司按照國資委的部署要求，以開展“合規(guī)管理強(qiáng)化年”為契機(jī)，圍繞加快建設(shè)世界一流航天企業(yè)集團(tuán)目標(biāo)，堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)與工程思維，把加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理作為推進(jìn)法治航天建設(shè)、落實(shí)“3+1”改 ……
2022-06-28
堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 加快構(gòu)建共創(chuàng)共贏的品牌生態(tài)
——國資委國有企業(yè)品牌建設(shè)典型案例報(bào)道之二
編者按：為貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)品牌建設(shè)的部署，總結(jié)推廣國有企業(yè)品牌建設(shè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)做法，講好品牌故事，提高品牌建設(shè)工作水平，近日國資委評選出 ……
2022-06-27
黨建：“三大機(jī)制”促落實(shí) 高質(zhì)量推動(dòng)重點(diǎn)工作決戰(zhàn)決勝
2022年，兵器裝備集團(tuán)所屬西南工程所黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署以及集團(tuán)黨組要求，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)定不移落 ……
2022-06-27
國企改革“乘風(fēng)破浪”——“國有資本投資公司改革”點(diǎn)評
國務(wù)院國資委近日印發(fā)《關(guān)于國有資本投資公司改革有關(guān)事項(xiàng)的通知》（下稱《通知》），對國有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化?！锻ㄖ访鞔_指出，中國寶武、國投、招商局集團(tuán)、華潤集團(tuán)和中國建材等5家企業(yè) ……
2022-06-27
淺析產(chǎn)業(yè)政策的后果差異原因
產(chǎn)業(yè)政策的傳導(dǎo)機(jī)制是否有效最終取決于企業(yè)的決策、行為及其經(jīng)濟(jì)后果，微觀企業(yè)是產(chǎn)業(yè)政策施行過程中的重要受體，產(chǎn)業(yè)政策影響下，不同企業(yè)的經(jīng)營方式和利益取向存在較大的差異，即使面臨相同的政策環(huán)境，也可能 ……
2022-06-27
專家剖析企業(yè)提升組織健康的重要性：員工體驗(yàn)排名前1/4的企業(yè)員工忠誠度領(lǐng)先兩倍
任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長遠(yuǎn)，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對的風(fēng)險(xiǎn)和管理難題也在不斷增加，同時(shí)也會(huì)讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的 ……
2022-06-27
對話津智資本 探尋天津國企改革市場化路徑
距離天津當(dāng)年那場聲勢浩大的60家國企混改推介，已經(jīng)過去兩年有余的時(shí)間。
與剛推介時(shí)的熱度相比，此刻的天津混改，顯得有些“冷”，截至目前，只累計(jì)完成17家市管企業(yè)混改。
2020 ……
2022-06-27
國企領(lǐng)導(dǎo)真言：不懂這 10 個(gè)晉升密碼，干得再多也沒用
國企中層以上領(lǐng)導(dǎo)，目前普遍實(shí)行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨(dú)立辦公室，回家承擔(dān)＂調(diào)研＂任務(wù)。老張作為大型國企的中層 ……
2022-06-27
職業(yè)經(jīng)理人的“鯰魚效應(yīng)”模式——深圳國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制模式新范本
每一個(gè)國有企業(yè)都面臨新的課題和需要做出獨(dú)特的管理探索。
2022年是國有企業(yè)改革三年行動(dòng)的收官之年。
隨著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，尤其在目前面對新形勢，以及不確定性等外部環(huán)境 ……
2022-06-24
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