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推薦
國資LP迎來“史上最嚴”審計考核:穿透VC/PE均需調(diào)查、問詢
國企末等調(diào)整和不勝任退出:如何調(diào)整,如何退出,誰被調(diào)整,誰退出?
四川引導上市公司將市值管理情況納入企業(yè)內(nèi)外部考核評價體系(附全文)
地方國有資本運營公司被納入試點
浙江省國資委創(chuàng)新開展省屬企業(yè)服務共同富裕領(lǐng)域業(yè)務分類核算、分類考核試點工作
推薦
國資LP迎來“史上最嚴”審計考核:穿透VC/PE均需調(diào)查、問詢
國企末等調(diào)整和不勝任退出:如何調(diào)整,如何退出,誰被調(diào)整,誰退出?
四川引導上市公司將市值管理情況納入企業(yè)內(nèi)外部考核評價體系(附全文)
地方國有資本運營公司被納入試點
浙江省國資委創(chuàng)新開展省屬企業(yè)服務共同富裕領(lǐng)域業(yè)務分類核算、分類考核試點工作
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條 [ 共 16 頁 當前第 1 頁 ]
國資LP迎來“史上最嚴”審計考核:穿透VC/PE均需調(diào)查、問詢
“最近一個業(yè)內(nèi)的朋友告訴我,他們剛收到檢查的通知,要求配合檢查內(nèi)部不合規(guī)的地方?!眳吻逅嬖V融中記者,“可以說,現(xiàn)在只要拿了國資錢的GP,都需要配合接受檢查?!? “近期,審計已經(jīng)開始巡視 ……
2024-11-01
國企末等調(diào)整和不勝任退出:如何調(diào)整,如何退出,誰被調(diào)整,誰退出?
2024年9月27日,國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示,到2025年,國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標 ……
2024-11-01
四川引導上市公司將市值管理情況納入企業(yè)內(nèi)外部考核評價體系(附全文)
四川省人民政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》的通知,其中提出,督導上市公司規(guī)范發(fā)展。切實發(fā)揮獨立董事監(jiān)督作用,強化審計委員會反舞弊職責,推動上市公司持續(xù)完善公司治理和內(nèi)控體 ……
2024-10-30
地方國有資本運營公司被納入試點
近日,國務院國資委更新了“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”名單。570家企業(yè)入選“雙百企業(yè)”,663家企業(yè)入選“科改企業(yè)”,納入專項行動的企業(yè)數(shù)量分別凈增加9家和15家。這是今年國務院國資委第三次更新入選企 ……
2024-10-23
浙江省國資委創(chuàng)新開展省屬企業(yè)服務共同富裕領(lǐng)域業(yè)務分類核算、分類考核試點工作
為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,深化國資國企改革,堅決扛起國資國企在高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)中的使命擔當,浙江省國資委創(chuàng)新開展省屬企業(yè)服務共同富裕領(lǐng)域業(yè)務分類核算、分類考核試點工作,進一 ……
2024-10-23
有效整合內(nèi)部資產(chǎn) 夯實央企市值管理基礎(chǔ)
近期,證監(jiān)會、交易所等監(jiān)管部門多次對上市公司市值管理和價值提升作出闡述。 9月24日,證監(jiān)會表示就新起草的《上市公司監(jiān)管指引第10號——市值管理(征求意見稿)》(下稱“《指引》”)向社會 ……
2024-10-22
寧夏國資委四措并舉高質(zhì)量推進經(jīng)營業(yè)績考核工作
近年來,寧夏國資委深入學習貫徹黨的二十大精神,大力實施國有企業(yè)改革深化提升行動,切實發(fā)揮經(jīng)營業(yè)績考核指揮棒、風向標和助推器作用,守正創(chuàng)新,主動作為,較真碰硬,不斷探索研究經(jīng)營業(yè)績考核工作的新方法、 ……
2024-10-21
山東省國資委:實現(xiàn)上市公司市值表現(xiàn)與內(nèi)在價值相匹配
10月16日,山東省國資委召開省屬企業(yè)資產(chǎn)證券化工作培訓會。會議要求省屬上市公司切實提升企業(yè)經(jīng)營效益,規(guī)范資本運作,實現(xiàn)上市公司市值表現(xiàn)與內(nèi)在價值相匹配。 會議指出,去年以來,各省屬企業(yè) ……
2024-10-18
有效整合內(nèi)部資產(chǎn) 夯實央國企市值管理基礎(chǔ)
近期,證監(jiān)會、交易所等監(jiān)管部門多次對上市公司市值管理和價值提升作出闡述。 9月24日,證監(jiān)會表示就新起草的《上市公司監(jiān)管指引第10號——市值管理(征求意見稿)》(下稱“《指引》”)向社會 ……
2024-10-16
上海:推動符合盡職免責條件的科技成果轉(zhuǎn)化不納入國有資產(chǎn)績效和保值增值考核范圍
10月12日,上海市人民政府辦公廳發(fā)布《上海市促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動方案》。 《行動方案》提出,實施成果轉(zhuǎn)化改革攻堅行動,推動重點領(lǐng)域持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量成果,暢通科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化通道,健全 ……
2024-10-15
國資委新規(guī):國企員工如何適應新的考核風暴?
近日,國務院國資委副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上宣布,到2025年,國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。 這一政策的出臺,標志著國有企業(yè)改革 ……
2024-09-30
國企分類考核快速推進
國企改革深化提升行動進入“下半場”,國有企業(yè)考核機制改革備受關(guān)注。 9月11日—13日,中共中央政治局委員、國務院副總理張國清在廣西調(diào)研時指出,深化國資國企改革,要以高質(zhì)量發(fā)展為導向,突 ……
2024-09-30
國企考核從“一利五率”走向“五個價值”,進而向“一企一策”轉(zhuǎn)變
2024年7月15日至18日,中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》,其中提到“建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價制度,完善國有企業(yè)分類 ……
2024-09-18
《ESG管理人員評價指南》標準制訂完成
當前,ESG(EnvironmentalSocialandGovernance,即環(huán)境、社會和公司治理)已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點話題。如何更好地推進企業(yè)實施ESG理念,人才是關(guān)鍵。ESG管理人員作為 ……
2024-09-18
貴州省國資委以考核分配新體系推動監(jiān)管新變革
貴州省國資委深入學習黨的二十屆三中全會精神,以推動監(jiān)管企業(yè)增強核心功能和提升核心競爭力為目標,對負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進行修訂完善,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,推動國資監(jiān)管制度 ……
2024-09-10
寧夏國資委印發(fā)《自治區(qū)屬國有企業(yè)合規(guī)管理有效性評價指標體系》保障國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
為進一步深化法治國企建設,推動寧夏區(qū)屬國有企業(yè)加強合規(guī)管理工作,防范合規(guī)管理風險,促進企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展,近日,寧夏國資委制定下發(fā)了《自治區(qū)屬國有企業(yè)合規(guī)管理有效性評價指標體系》(以下簡稱《指標體系 ……
2024-09-06
寧夏國資委出臺區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法
近日,寧夏國資委印發(fā)《自治區(qū)屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》及配套實施方案,持續(xù)完善區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系,優(yōu)化差異化個性化指標清單,全面實施“一企一策”精準考核,聚焦新征程賦予國資國企的 ……
2024-09-02
以考核分配體系升級!貴州省國資委推動國資監(jiān)管制度優(yōu)化
近日,貴州省國資委深入學習黨的二十屆三中全會精神,以推動監(jiān)管企業(yè)增強核心功能和提升核心競爭力為目標,對負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進行修訂完善,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,推動貴州省 ……
2024-08-30
國資、央企績效考核新規(guī):資金閑置與招引成焦點!
在如今的市場環(huán)境中,國有資產(chǎn)的流失和資金的閑置成為了各界關(guān)注的熱點。隨著國家對國有企業(yè)和政府引導基金的監(jiān)管日益嚴格,年中績效考核的新通知引發(fā)了業(yè)內(nèi)的廣泛討論。這一政策的新變化有可能影響國資的投資方 ……
2024-08-30
楊繼東談深化國企改革:建立中長期考核機制,探索“一企一策”
國企的規(guī)模、數(shù)量和行業(yè)分布是大而廣的,明晰國企類型和定位,可以更好發(fā)揮不同企業(yè)的優(yōu)勢,實現(xiàn)差異化發(fā)展。 8月15日,中國人民大學國有經(jīng)濟研究院副院長楊繼東在“現(xiàn)代新國企研討會”上接受澎湃 ……
2024-08-21
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