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長(zhǎng)期以來(lái)，甘肅建投作為甘肅省大型國(guó)有企業(yè)，持續(xù)探索如何通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等多種方式，激活企業(yè)內(nèi)在潛能，在改革中煥發(fā)出新的生機(jī)，彰顯國(guó)企深化改革提升行動(dòng)中的“大作為”。 完善機(jī)制形成“保障力” 甘肅建投以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn)，堅(jiān)持向改革要效益、以 ……

當(dāng)前，新一代數(shù)字技術(shù)得到蓬勃發(fā)展和深度應(yīng)用，人類(lèi)社會(huì)加速進(jìn)入數(shù)字時(shí)代。數(shù)據(jù)已經(jīng)成為重要的新型生產(chǎn)要素，給人們的生產(chǎn)生活帶來(lái)深刻影響。黨的十九屆四中全會(huì)提出，“健全勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制”，2020年中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建更 ……

錨定使命任務(wù)抓落實(shí) 深化體制機(jī)制添活力 深圳國(guó)資國(guó)企聚焦增強(qiáng)核心功能、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，全力以赴推動(dòng)各項(xiàng)改革任務(wù)落實(shí)落地，取得階段性成效。 突出“現(xiàn)代治理”，持續(xù)完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度 堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全產(chǎn) ……

彈性退休新規(guī)2025年起正式實(shí)施 根據(jù)人社部等多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的關(guān)于實(shí)施彈性退休制度的暫行辦法，彈性退休新規(guī)從元旦起正式落地實(shí)施。 職工可以選擇自愿彈性提前退休，也就是往前彈，對(duì)于男職工來(lái)說(shuō)最終延遲退休后的年齡是63歲，但可以選擇在60歲到63歲之間自愿提前退休，但不能夠早于6 ……

堅(jiān)持自愿、彈性，是漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的重要原則。2025年1月1日起，延遲退休在全國(guó)實(shí)施。職工到底能怎么自愿選擇？提前或者延后退休具體怎么操作？ 1月1日，人力資源社會(huì)保障部等三部門(mén)發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，就彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等方面作出明確規(guī)定。 　 ……

近日，人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》）。三部門(mén)有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就《暫行辦法》有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。 問(wèn)：制定這個(gè)文件的主要目的是什么？ 答：黨的二十屆三中全會(huì)提出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退 ……

根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起，我國(guó)將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。 人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部 ……

2024年是新一輪國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)落地實(shí)施的關(guān)鍵之年，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整作為其重點(diǎn)任務(wù)之一。得益于政策層面的加碼助力，今年國(guó)資央企并購(gòu)重組數(shù)量也在不斷攀升。 同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，以首次公告日作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)，剔除交易失敗案例后，今年以來(lái)截至12月26日17時(shí)，央企 ……

國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王宏志在2024年9月27日的國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)表示，國(guó)有企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫，國(guó)有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是國(guó)企全面深化改革 ……

企業(yè)的績(jī)效管理工作中，在設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)之后，就會(huì)遇到對(duì)考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則如何進(jìn)行設(shè)計(jì)的問(wèn)題。以下對(duì)考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則的常見(jiàn)設(shè)計(jì)方法進(jìn)行介紹，并進(jìn)行對(duì)比和分析。 總體上考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則可以按考核指標(biāo)的性質(zhì)分為兩大類(lèi)，即定量的方法和定性的方法。 第一類(lèi)：考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則的定量設(shè)計(jì)方 ……