近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。
泰山財經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過10億元，14家 ……
2024-01-15
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青島市屬國企人均年薪披露：青島國投最高，五家企業(yè)未超十萬
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責任的同時， ……
2024-01-10
專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉變。
近期，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同 ……
2024-01-09
考核來真的，國企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了
2023年，在某一線城市國企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業(yè)后，進入某一線城市國企從事技術崗，此后又進入集團總部擔任部門主管。2023年12月，沈策到手 ……
2024-01-05
央企一把手年薪有多少？國資委最新披露“工資條”
近日，國資委披露了中央企業(yè)負責人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關負責人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成：
稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業(yè) ……
2024-01-05
以市場化薪酬分配“三個三”改革舉措 推動婁底國資國企高質量發(fā)展
國有企業(yè)薪酬改革，是國有企業(yè)深化三項制度改革的核心內容之一。今年以來，婁底市國資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場化程度不高等突出問 ……
2023-12-12
四川人社廳官網(wǎng)公布了《關于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導線的通知》
根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導線：
企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%
企業(yè)貨幣工資增長上線 ……
2023-09-25
高管與員工收入差距太大，正在撕裂國企的根
近年來，高管與員工收入差距的不斷擴大，成為一個備受關注的社會問題。特別是在國有企業(yè)中，這種差距更加顯著。不僅引發(fā)了員工的不滿和社會的不平等感，同時也正在撕裂國企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和 ……
2023-08-16
實施員工持股、股權激勵，“五只攔路虎”怎么應對？
隨著國企改革的持續(xù)深化，股權類中長期激勵工具的應用也愈發(fā)深入。
諸多擬實施股權類激勵的企業(yè)在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進行了整理，根據(jù)實施的不同階段匯 ……
2023-08-04
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責任的同時， ……
2023-07-12
貴州多家國企披露負責人薪酬：茅臺集團一把手，2021年領了多少？
2023年4月-5月，貴州多家國企陸續(xù)披露了負責人2021年度薪酬。
貴州茅臺集團黨委書記、董事長丁雄軍（任職時間：2021年8月至今）2021年度在該集團獲得稅前報酬35.04萬元，黨 ……
2023-05-26
國企高管為什么不能拿高薪？
長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負責人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。
當前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬 ……
2023-05-16
國有企業(yè)薪酬績效改革的兩個維度
薪酬績效改革，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實現(xiàn)的目標，干部職工也有在薪酬績效改革中要實現(xiàn)的目標，將二者的目標結合起來，企業(yè)有活力，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效 ……
2023-05-12
四川省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議舉辦
5月8日，記者從蜀道集團獲悉，為深入貫徹省委、省政府關于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投 ……
2023-05-10
國有企業(yè)工資總額管理落地過程中的問題和建議
從1985年國務院印發(fā)《關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……
2023-04-27
國有企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關鍵，是企業(yè)各級經(jīng)營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產品與服務的調整， ……
2023-04-17
中國待遇“最好”的十大國企
1、國家電網(wǎng)
世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運營商
移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國有的商業(yè)銀行
……
2023-04-17
四川19家省屬國企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過20萬元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05
中信證券董事長回應“減薪”：會按主管機構指引設定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機構的一些薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法?！?
在業(yè)績說 ……
2023-04-03
新一輪的國有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結構及內控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資 ……
2023-04-03
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