：景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓會，市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓會并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領導及相關負責人共計32人參加培訓會。
培訓會要求：一是提高思想認識， ……
2022-09-15
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景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓會
河南省國資委引進人才新政，引進博士享受“中層副職待遇”：國企改革還欠火候
近日，河南省國資委出臺引進人才新政。在互聯(lián)網一片瓜田中，新政貢獻了一個討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。
詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對引進的全日制博士研究生或 ……
2022-09-14
人社部：關于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關意見的函
人力資源社會保障部辦公廳
關于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關意見的函
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），黨中央有關部門辦公廳（室）， ……
2022-09-14
龐驍剛任國家電網董事、黨組副書記
2022年9月13日上午，國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴大會議，通報了中央關于龐驍剛同志任國家電網有限公司董事、黨組副書記，免去其國家電網有限公司副總經理職務的決定。上述 ……
2022-09-14
調整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
前言
在新經濟時代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而 ……
2022-09-14
提高人事信息工作的重視程度，結合大數(shù)據等技術與各項業(yè)務工作
前言
在人力資源共享服務背景下，企業(yè)人事信息管理、維護工作需要形成長效機制，充分認識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據等現(xiàn)代化技術與各項業(yè)務工作進行 ……
2022-09-14
衡陽市委書記調整 劉越高任湖南衡陽市委書記，秦國文不再擔任
9月11日，衡陽市委召開全市領導干部大會。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會議并宣布省委關于衡陽市主要領導干部調整的決定：劉越高同志任中共衡陽市委委員、常委、書記；秦國文同志不再擔任中 ……
2022-09-13
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時，國有企業(yè)員工薪資水平也相對平均，工資議價能力對國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動力的關鍵因素在于薪酬水平，議價能力越 ……
2022-09-13
提升財務人員管理會計實施素質，強化管理會計實施效果
前言
新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財務會計向管理會計轉型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內容之一。在具體實施時，大型公立醫(yī)院應結合自身的實際情況，分析新醫(yī)改對這一工作的需求和影響，設置轉型策略，為這 ……
2022-09-13
國企真的好嗎？10年國企人總結的15條特點，熬下去才是硬道理
擠破頭想進國企，進去了才知道是什么樣的，總結出來的真實感受。
1.熬人，真特么熬人。
剛進國企的時候就總聽人說，國企特別熬人，當時不大明白，好多年下來，深切地體會到了“熬人”的 ……
2022-09-09
哈爾濱市國資委出資企業(yè)員工雙合同簽訂率100%
黑龍江日報9月7日訊記者從哈爾濱市國資委獲悉，面對市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導致人才流失、中高端人才斷層與儲備不足等不利形勢，哈市國資委持續(xù)深化三項制度改革，精簡組織機構、優(yōu)化人員配置、強化 ……
2022-09-08
11戶中央企業(yè)18名領導人員職務任免
中國煤炭地質總局
賈春曲任中國煤炭地質總局黨委書記、副局長；免去趙平的中國煤炭地質總局黨委書記、副局長職務，退休；免去王海寧的中國煤炭地質總局副局長職務，退休。
新興際華集團有 ……
2022-09-07
河南出臺全國首個省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章
近日，河南《關于進一步規(guī)范和加強外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡稱《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺。據悉，這是全國首個省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī) ……
2022-09-07
國有企業(yè)基層青年干部培訓思路研究
干部隊伍作為國有企業(yè)的中堅，理所當然地成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強青年干部培養(yǎng)是事關國有企業(yè)長久發(fā)展和干部隊伍可持續(xù)建設的重大戰(zhàn)略任務。青年干部是業(yè)務和管理工作的骨干，有一定的文化知識 ……
2022-09-06
國企薪資再低，也有這四大優(yōu)勢，薪資穩(wěn)定，福利待遇好
最近幾年一直在網絡上流傳，國企的薪資低，人際關系不好掌控，導致很多應屆大學生在找工作時，都是主動跳過國企的招聘崗位；雖然國企在年輕人心目中各種不好，但是要想進入國企上班，普通人還沒有門路能進去；大 ……
2022-09-06
權力下放是企業(yè)發(fā)展的原動力，卻是國企體質做大的障礙！
“上面說給我調的國企機關，給我升個正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？”
國企央企上頭說了就能算，下頭說了就能干，改革最難等上頭騰開時間說研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下 ……
2022-09-06
錯覺，是很多國企人常犯的毛??！
很多人都對國企上班有兩種錯誤的認識：一、覺得自己好好干活就應該得到提拔；二、覺得同事得到了提拔自己也應該得到提拔。
事實上，絕大多數(shù)人在入職國企之初的想法都是比較樸素的，就是找一份養(yǎng)家糊 ……
2022-09-06
如何有效激勵企業(yè)職工干部
增強國有企業(yè)活力是本輪深化國有企業(yè)改革的目標要求，也是搞好國有企業(yè)的本質要求，企業(yè)的本質和主體是人，因此，增強國有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調動廣大干部群眾的積極性，調動廣大干部職工積 ……
2022-09-05
國有企業(yè)與其他企業(yè)間的競爭，說到底是“人之間的競爭”
前言
國有企業(yè)是我國社會經濟重要組成部分，國有企業(yè)發(fā)展質量高低會對社會經濟發(fā)展水平產生關鍵性影響。對于國有企業(yè)的生產經營活動來說，企業(yè)管理是非常重要的工作內容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應有的價 ……
2022-09-02
以人力資源管理變革為契機促進國有企業(yè)高質量發(fā)展
隨著國企改革“1+N”各項政策的深入推進，國企改革三年行動也取得了一系列重大進展和重要成果。國有企業(yè)作為獨立的市場主體，通過各項改革舉措與市場經濟深入融合，進一步促進了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實力 ……
2022-09-02
網安備51019002001697號