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近年來(lái)，高管與員工收入差距的不斷擴(kuò)大，成為一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。特別是在國(guó)有企業(yè)中，這種差距更加顯著。不僅引發(fā)了員工的不滿和社會(huì)的不平等感，同時(shí)也正在撕裂國(guó)企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和社會(huì)穩(wěn)定等多個(gè)角度探討高管與員工收入差距太大的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方法。 首先，收入差距 ……

隨著國(guó)企改革的持續(xù)深化，股權(quán)類中長(zhǎng)期激勵(lì)工具的應(yīng)用也愈發(fā)深入。 諸多擬實(shí)施股權(quán)類激勵(lì)的企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中遇到了一些具體問(wèn)題和具體困惑。筆者對(duì)部分典型性的問(wèn)題進(jìn)行了整理，根據(jù)實(shí)施的不同階段匯總?cè)缦拢? 擬上市企業(yè)究竟能否實(shí)施股權(quán)激勵(lì)？ 員工的入股價(jià)格如何才能保證合理？ ……

國(guó)有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過(guò)程中由國(guó)資委對(duì)其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)類（商業(yè)類）國(guó)有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國(guó)企社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也扛著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對(duì)國(guó)有企業(yè)成本與效益進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián) ……

2023年4月-5月，貴州多家國(guó)企陸續(xù)披露了負(fù)責(zé)人2021年度薪酬。 貴州茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)丁雄軍（任職時(shí)間：2021年8月至今）2021年度在該集團(tuán)獲得稅前報(bào)酬35.04萬(wàn)元，黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李靜仁2021年度獲得稅前報(bào)酬101.71萬(wàn)元，黨委委員、副總經(jīng)理高山20 ……

長(zhǎng)期以來(lái)，人民一直發(fā)出這樣的疑問(wèn)：國(guó)企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對(duì)國(guó)企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)高管年薪憤懣不已。 當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬(wàn)，幾百萬(wàn)上千萬(wàn)大有人在。難道他們真的是經(jīng)營(yíng)有方，薪有所值嗎？中科院院士也才二十萬(wàn)年薪，遠(yuǎn)低于金融高管 ……

薪酬績(jī)效改革，對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的干部職工都很重要。國(guó)有企業(yè)有自身要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績(jī)效改革中要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，企業(yè)有活力，員工有動(dòng)力，這樣的薪酬績(jī)效改革才是有效的。 那么，國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)是什么？總體來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)有三個(gè)：動(dòng)力、效率和競(jìng)爭(zhēng)力。 ……

5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議在蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司召開(kāi)。 本次活動(dòng)以“共商共建共享，激發(fā)國(guó)企薪酬改革新動(dòng)能”為主題，采用“ ……

從1985年國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》開(kāi)始實(shí)施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡(jiǎn)稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》發(fā)布，國(guó)有企業(yè)工資總額管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)算管理階段”，再到2018、2019年 ……

薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工提高績(jī)效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整，為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須適時(shí)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整， 薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、 ……

1、國(guó)家電網(wǎng) 世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。 2、三大運(yùn)營(yíng)商 移動(dòng)、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、國(guó)有的商業(yè)銀行 中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行。 4、中石油中石化 同 ……