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近年來，國家相關部門也圍繞國有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件，2023年5月，人社部印發(fā)《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（以下簡稱“指引”），結(jié)合國有企業(yè)深化改革的實際，從更好地宏觀指導和服務企業(yè)工資分配的角度，為國有企業(yè)建立完善內(nèi)部薪酬分配機制提供了可借鑒參考的原則、規(guī)范、流程和方法。 < ……

1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實施嚴格績效考核，二級企業(yè)領導人員薪酬最高相差四倍，累計對22家企業(yè)實施中長期激勵。 發(fā)布會上，山東能源副總經(jīng)理張若祥表示，加強公司治理是建設世界一流企業(yè)的重要內(nèi)容，是構建現(xiàn)代企業(yè)制度、激發(fā)改革發(fā)展 ……

財聯(lián)社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動優(yōu)化收入分配關系。持續(xù)夯實共同富?；A，堅持工資效益聯(lián)動，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動作用，充分激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷增強社會財富創(chuàng)造能力，做大共同富?！暗案狻保屟肫蟀l(fā)展成果惠及全體人民。持續(xù)完 ……

近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。 泰山財經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過10億元，14家企業(yè)職工平均工資超10萬元，有企業(yè)平均年薪近30萬。 根據(jù)信息，此次披露包括青啤集團、青島 ……

國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責任的同時，也扛著國有資產(chǎn)保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對國有企業(yè)成本與效益進行強關聯(lián) ……

國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。 近期，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同行業(yè)、不同層級的國央企員工，多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎降低了，特別是公司的管理層和行政 ……

2023年，在某一線城市國企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來最大的薪資降幅。 90后的沈策從名校畢業(yè)后，進入某一線城市國企從事技術崗，此后又進入集團總部擔任部門主管。2023年12月，沈策到手的工資滿打滿算剛過一萬元，對比2022年，全年工資降幅接近30%。 沈策并未獨行。記者了解 ……

近日，國資委披露了中央企業(yè)負責人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關負責人年薪收入情況。 據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成： 稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入 其中，應付薪酬由國資委核定。 ……

國有企業(yè)薪酬改革，是國有企業(yè)深化三項制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來，婁底市國資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場化程度不高等突出問題，力推市場化薪酬分配“三個三”改革舉措，全面推進國資國企市場化薪酬分配改革，實現(xiàn)薪酬改革從“粗放化 ……

根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導線： 企業(yè)貨幣工資增長基準線為6% 企業(yè)貨幣工資增長上線為9% 企業(yè)貨幣工資增長下線為3% 上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。 ……