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中新經緯客戶端9月2日電北京市人社局網站2日發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導線有關問題的通知。通知顯示，今年企業(yè)工資指導線的基準線為8%-8.5%，下線為3.5%。 通知指出，根據(jù)國家關于企業(yè)工資分配政策和2019年北京市經濟發(fā)展預測，2019年北京市企業(yè)工資指導線的基準線為8%-8 ……

福州新聞網8月28日訊（福州日報記者張鐵國）市政府近日制定出臺《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，突出解決現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機制存在的市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題?！秾嵤┮庖姟穼⒂诿髂?月1日起實施。 市人社局相關處室負責人介紹說，《實施意見》 ……

日前，省政府出臺《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，提出改革工資總額決定機制和管理方式，完善企業(yè)內部工資分配管理等，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。 工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全 ……

7月2日消息，日前，從浙江省國資委獲悉，浙江省近日出臺《改革省屬企業(yè)工資決定機制實施辦法（暫行）》，以更加市場化的改革力度，賦予國企更加自主的工資分配權。該項改革將在今年全面實施。 國企工資改革此次改革的重點是改革工資總額的決定機制?！笆Y委負責調控各省屬國企的工資分配總體水平，省屬 ……

為貫徹落實《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》和自治區(qū)關于改革國有企業(yè)工資決定機制的有關文件精神，深化國有企業(yè)收入分配制度改革，新疆自治區(qū)國資委參照國務院國資委工資總額管理辦法，結合自治區(qū)和監(jiān)管企業(yè)實際，對《自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額預算管理辦法》進行了重新修訂。 修訂后的《 ……

薪酬制度是企業(yè)和員工勞資關系的重要制度安排，關系企業(yè)對員工的評價和激勵，也關系員工對企業(yè)的認可和付出。建立科學合理的薪酬制度，可以吸引人才穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，更可以提高企業(yè)市場競爭力和促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 薪酬及薪酬激勵理論 薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。 ……

5月8日訊（記者暢帥帥）最低工資標準的調整關系到每個人的錢袋子。據(jù)中國網財經記者梳理，今年以來，重慶、上海、陜西等地已經上調最低工資標準，北京、河北、山東等地年內也將有望上調。 聚焦今年調整動態(tài)： 上調窗口開啟陜西上海重慶已調整 據(jù)陜西省人社廳官網消息，為增加低收入 ……

武漢4月26日電（武一力）據(jù)湖北省人社廳數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，該省技能人才871.8萬人，其中高技能人才263.5萬人，分別占全省從業(yè)人員的41.37%和11.97%。 湖北省政府新聞辦26日召開《關于提高技術工人待遇的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）新聞發(fā)布會，湖北省人社廳廳 ……

國企基層員工年薪不到六萬?這種情況要改變了。近期，國務院國資委下發(fā)關于央企工資改革的管理辦法，文件的出臺，意味著以往被國企員工和外界詬病較多的央企工資產生方式死板、部分央企工資增長過快、央企工資內部分配不均衡等問題，將有較為明確的解決方案。 長期以來，有這樣一些“巨無霸”企業(yè)，長期活躍 ……

今年1月1日起《北京市人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（下稱《意見》）實施。所以國有企業(yè)工資總額管理規(guī)定有變化，工資總額到底增長或下降，詳細往下看。 解釋一下 《意見》適用于由本市各級政府及有關部門履行出資人職責的國有獨資及國有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照執(zhí)行。 ……