綠色金融的發(fā)展離不開(kāi)完善的激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前，我國(guó)綠色金融發(fā)展在政策激勵(lì)與引導(dǎo)下取得了相當(dāng)?shù)某煽?jī)。特別是各綠色金融改革創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)因地制宜，依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，探索出了多種綠色金融激勵(lì)措施，有效地推動(dòng) ……
2023-02-23
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“雙碳”目標(biāo)下綠色金融激勵(lì)政策應(yīng)用建議
國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些？
法律分析：國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)接受政府的委托對(duì)國(guó)有公司進(jìn)行管理，代表國(guó)家履行出資人的職責(zé)，其行為是為了維護(hù)國(guó)家的利益，不承擔(dān)政府的社會(huì)公共管理職能。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)作為唯一出資人，對(duì)出資企業(yè)享 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)采購(gòu)的法律規(guī)制及注意事項(xiàng)
國(guó)有企業(yè)的資本由國(guó)家全部和部分投入，企業(yè)利潤(rùn)和收益全部或部分歸國(guó)家所有，其特殊的身份、性質(zhì)決定了國(guó)有企業(yè)的采購(gòu)必須依法合規(guī)、防范風(fēng)險(xiǎn)、防止腐敗。因此，國(guó)有企業(yè)的采購(gòu)不同于私有企業(yè)的自主性和隨意性， ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控“十項(xiàng)”措施
國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中，難免會(huì)遇到各類問(wèn)題，但解決的問(wèn)題的方式是靈活多樣的，當(dāng)問(wèn)題無(wú)法解決或者發(fā)生既定事實(shí)的時(shí)候，往往會(huì)考驗(yàn)國(guó)有企業(yè)干部的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。通過(guò)分析問(wèn)題發(fā)生的原因，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)部分國(guó) ……
2023-02-22
如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理
國(guó)務(wù)院頒布的“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃綱要中明確提出來(lái)，未來(lái)5年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)依然是深化國(guó)有企業(yè)改革，加速國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型，盤(pán)活國(guó)有資，為國(guó)家和人民創(chuàng)造更多的財(cái)富。而2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)、加之歐債危機(jī) ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)合同管理中存在的問(wèn)題
合同從廣義上講指的是法律主體之間確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，而狹義的合同也就是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中所提到的民事合同，合同法中關(guān)于民事合同的解釋是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)采購(gòu)過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題梳理
國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要參與者，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中往往會(huì)面臨大量的采購(gòu)工作。國(guó)有企業(yè)的采購(gòu)具有項(xiàng)目多，資金大、影響廣的特點(diǎn)，同時(shí)也是降本增效的有力途徑。在采購(gòu)過(guò)程中，不可避免地會(huì)遇到各種各樣 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)如何突破薪酬績(jī)效管理的瓶頸
新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績(jī)效改革加快推動(dòng)，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來(lái)，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績(jī)效體系，極大激發(fā)了干部職工 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)如何進(jìn)行KPI績(jī)效考核
國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式同時(shí)具有盈利性和公益性的特點(diǎn)，不同于一般企業(yè)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工進(jìn)行績(jī)效考核會(huì)存在很多的問(wèn)題，隨著KPI績(jī)效考核方法的興起，在國(guó)有企業(yè)的逐漸改革中，有些國(guó)有企業(yè)開(kāi)始采 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)與運(yùn)行
筆者根據(jù)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)運(yùn)行的配套制度，結(jié)合為國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)提供法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就國(guó)有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)與運(yùn)行中的幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行梳理和探討。
一、法人治理結(jié)構(gòu)與董事會(huì)的核心地位
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2023-02-22
國(guó)有企業(yè)集團(tuán)管控合規(guī)關(guān)鍵點(diǎn)
1、集團(tuán)管控的概念
集團(tuán)管控并沒(méi)有統(tǒng)一的概念。本文基于雷光華博士提出的集團(tuán)管控的概念。即：集團(tuán)管控，是協(xié)調(diào)集團(tuán)利益關(guān)系，管理集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程，是對(duì)企業(yè)集團(tuán)這個(gè)價(jià)值創(chuàng)造系統(tǒng)的駕 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)如何構(gòu)建品牌生態(tài)？
國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有特殊地位，更是重要支柱，在國(guó)家戰(zhàn)略、國(guó)防安全、國(guó)計(jì)民生等領(lǐng)域發(fā)揮不可替代的重要作用。國(guó)有企業(yè)的特殊責(zé)任賦予其品牌文化的濃厚的國(guó)家基因，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程也清晰地印證了中 ……
2023-02-22
國(guó)企合規(guī)之國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管體系
一提到國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管主體，絕大多數(shù)人首先想到的便是國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)務(wù)院國(guó)資委”，地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)簡(jiǎn)稱“地方國(guó)資委”，國(guó)務(wù)院國(guó)資委與地方國(guó)資委合稱“國(guó)資委”）。然 ……
2023-02-22
集團(tuán)人力資源的三大管控層級(jí)與五大管控維度
作為一家集團(tuán)化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問(wèn)題，無(wú)論從總部、二級(jí)集團(tuán)還是三級(jí)公司來(lái)看，在同一家集團(tuán)內(nèi)部必然存在著在同一職能領(lǐng)域的不同的功能定位。各個(gè)層級(jí)通過(guò)功能定位實(shí)現(xiàn)職能的縱向分工，最終實(shí)現(xiàn) ……
2023-02-22
關(guān)于國(guó)企人力資源管理系統(tǒng)的使用與選型建議
根據(jù)騰訊研究院、騰訊云、國(guó)務(wù)院國(guó)資委干部教育培訓(xùn)中心的調(diào)研顯示，當(dāng)前國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體呈穩(wěn)步推進(jìn)態(tài)勢(shì)，央國(guó)企更傾向于優(yōu)先從提升管理效率和優(yōu)化營(yíng)銷服務(wù)的角度入手開(kāi)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，主要投入資源是應(yīng)用軟件 ……
2023-02-20
城市國(guó)企薪酬績(jī)效管理的改革之路
目前薪酬績(jī)效改革已經(jīng)進(jìn)行了兩輪，同時(shí)薪酬、績(jī)效是關(guān)系三項(xiàng)制度改革成功與否的關(guān)鍵內(nèi)容，其重要性不言而喻。
第一輪國(guó)企薪酬績(jī)效改革從央企高管開(kāi)始，并未深入到基層職工層面，主要強(qiáng)調(diào)了“業(yè)績(jī)升則 ……
2023-02-20
企業(yè)管理工作中精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)路徑分析
1加強(qiáng)管理體系的精細(xì)化調(diào)整
從我國(guó)各個(gè)企業(yè)分析，多數(shù)管理層都體現(xiàn)出管理水平和意識(shí)上的問(wèn)題，加上各個(gè)行業(yè)的高速發(fā)展，造成適合企業(yè)的精細(xì)化管理人才極度匱乏。而且，企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有健全，導(dǎo)致 ……
2023-02-20
有企業(yè)如何管理科技成果相關(guān)資產(chǎn)？
國(guó)有企業(yè)科技成果資產(chǎn)管理主要包括交易行為管理和資產(chǎn)定價(jià)管理。
一、資產(chǎn)交易行為管理
科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)無(wú)形資產(chǎn)交易主要包括轉(zhuǎn)讓、實(shí)施許可、對(duì)外投資三種形式，主要依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn) ……
2023-02-20
從政策規(guī)定的角度來(lái)解讀國(guó)有企業(yè)對(duì)外投資監(jiān)管法律要點(diǎn)
一、監(jiān)管文件
二、監(jiān)管原則
三、監(jiān)管方式
四、特殊類型公司的監(jiān)管
五、國(guó)有企業(yè)對(duì)外投資底線問(wèn)題
實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)對(duì)外投資的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有發(fā)生，而給予國(guó)有 ……
2023-02-16
關(guān)于開(kāi)展經(jīng)理層任期制和契約化工作的“避雷”指南
經(jīng)理層任期制和契約化管理專項(xiàng)行動(dòng)是推動(dòng)三項(xiàng)制度改革落地見(jiàn)效的關(guān)鍵一招，是推動(dòng)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度和做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的重要舉措，并作為重要事項(xiàng)納入各級(jí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展考核責(zé)任體系 ……
2023-02-16
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