擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè)
一
目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理情況
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2022-02-22
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257 條 [ 共 13 頁 當(dāng)前第 7 頁 ]
國企領(lǐng)導(dǎo)人憑什么工資那么高！
如何加強(qiáng)對高收入的規(guī)范和調(diào)節(jié)
黨和政府歷來高度重視抑制和消除貧富兩極分化問題。黨的十八大以來，黨中央把握發(fā)展階段新變化，把逐步實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置上，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，采取有力措施保障和改善民生，打贏脫貧攻堅(jiān) ……
2022-02-14
重慶市國資委曬出重點(diǎn)企業(yè)高管“工資條” 稅前最高年薪75.8萬
國有企業(yè)薪酬制度改革是國企改革的重要內(nèi)容，公開國企負(fù)責(zé)人薪酬，是完善重大信息公開制度、打造“陽光國企”的重要舉措。今（9）日，華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者從市國資委官網(wǎng)獲悉，重慶多家重點(diǎn)企業(yè)最近陸續(xù)披 ……
2022-02-10
黑龍江省屬國有企業(yè)薪酬分布情況
在求職路上，我們始終信奉著一句話——“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，就為了找到一份稱心滿意的工作，國有企業(yè)是現(xiàn)在很多打工人除了公務(wù)員、事業(yè)單位后的第一選擇，東北三省公有制經(jīng)濟(jì)一直占有極大比重， ……
2022-01-30
國資委公布三大運(yùn)營商高管2020年度薪酬情況
日前，國資委考核分配局正式對外披露了2020年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況。
其中，中國電信集團(tuán)有限公司年度應(yīng)付年薪最高的是中國電信董事長、黨組書記柯瑞文，應(yīng)付年薪為82.76萬元；其余高管 ……
2022-01-12
96家央企“一把手”年薪公布！比你想的多嗎？
據(jù)國資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人薪酬收入由三個(gè)部分組成，稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補(bǔ)貼。其中，應(yīng)付薪酬由國資委核定。
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2022-01-10
惠州市國資委深化薪酬制度改革 激發(fā)惠州國企高質(zhì)量發(fā)展活力
根據(jù)中央、省和市關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，按照中央深改委《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》、省委深改委《關(guān)于深化省屬國資國企改革發(fā)展的若干措施》等文件的有關(guān)要求，惠州市國資委抓住企 ……
2021-12-01
國有企業(yè)薪酬改革的四大要點(diǎn)，這幾類人的收入會調(diào)整！
擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè)
國有企業(yè)薪酬改革牽一發(fā)而動全身，是國有企業(yè)市場化 ……
2021-10-18
國企薪酬改革后，工資漲不漲，要效率，還是要公平？
擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè)
國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān) ……
2021-10-11
鐵飯碗有變化，國企工資制度改革開始，死工資時(shí)代結(jié)束
說起我國的鐵飯碗職業(yè)，那么除了公務(wù)員和事業(yè)單位之外，還要一個(gè)就是難度同樣很高的國企了。尤其是在老一輩人的眼中，國企更是非常吃香的存在。畢竟，國企不僅能掙錢，而且福利還好，不少還是壟斷性的行業(yè)。
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2021-08-26
國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專題推進(jìn)國有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)
7月30日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻方式，召開國有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)專題推進(jìn)會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)重要論述，傳達(dá)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議精神，通報(bào)今年 ……
2021-08-03
常州市召開國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會
為進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2021年7月23日上午，常州市召開國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會。市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位市 ……
2021-07-26
袁野：創(chuàng)新考核分配工作機(jī)制 引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展再上臺階
國資國企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)靶向發(fā)力深改攻堅(jiān)，以強(qiáng)化正向激勵(lì)為導(dǎo)向?yàn)閲薪?jīng)濟(jì)“質(zhì)效雙升”保駕護(hù)航。五年來，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞 ……
2021-05-19
丹東市國資委開展國有企業(yè)工資總額預(yù)算工作
為指導(dǎo)國有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強(qiáng)收入分配調(diào)控，推動企業(yè)逐步建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，市國資委對工資總額預(yù)算 ……
2021-04-29
新華網(wǎng)：湖北國企改革將打破經(jīng)理層成員終身制，完善市場化薪酬分配
3月10日，湖北省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹“湖北省國企改革三年行動”有關(guān)情況。
湖北省國資委總經(jīng)濟(jì)師、新聞發(fā)言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯(cuò)不下崗 ……
2021-03-19
國企雙百改革 會導(dǎo)致部分人員與普通員工的薪酬差距越來越大
國企的薪資是一個(gè)神秘又敏感的話題，因?yàn)椤靶掖嬲咂睢痹?，很多人只看到了那些壟斷性?qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的薪資，就誤以為國企的收入水平很高，殊不知國企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的收入水平與基層員工的差 ……
2021-03-04
人社部：技能人才薪酬可設(shè)能力工資單元
人力資源和社會保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路。
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2021-02-10
廣州潮州兩市國資委監(jiān)管企業(yè)職工年均工資披露：逾13萬、4.5萬
澎湃新聞注意到，近期，廣州市國資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬人，年平均工資13.58萬元。
而廣東潮州市國資委 ……
2021-01-11
國有企業(yè)工資總額不夠，有什么好的解決辦法？
作為一名國有企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的HR，對工資總額深有體會。其實(shí)，對于大部分國企而言，在工資總額這件事上，誰都不會認(rèn)為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個(gè)問題，首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前 ……
2020-12-29
四川甘孜州規(guī)范州屬監(jiān)管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
為規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機(jī)制，四川省甘孜州國資委采取強(qiáng)力舉措加強(qiáng)州屬監(jiān)管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。
一是自查與專項(xiàng)檢查強(qiáng)監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè) ……
2020-11-27
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