2020年元旦剛過，“2019年未休年假能在春節(jié)前后休嗎？”“未休年假能否要經濟補償”等話題再度引起熱議。
“跨年休假”有必要嗎？哪些勞動者跨年休假更不容易？怎樣讓休假安排為勞動者帶來更多獲得感？新華社記者就此赴多地采訪了相關人士。
不少勞動者有跨年休假需求落實規(guī)定仍存困難
“上個月中旬休假的機票都買好了，結果硬是因為年底工作太多沒走成。”在廣東一家民營金融企業(yè)就職的肖女士對記者說，“我準備春節(jié)前后把假補上”。
新華社記者在北京、廣東、黑龍江等地隨機采訪了數(shù)十名各類崗位勞動者，能像肖女士這樣順利實現(xiàn)跨年休假的并不多。
現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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