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國有企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)政策文件
2023-03-15    來源:國資數(shù)據(jù)中心 下載收藏 語音播報
2017年國企改革要在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下,國有企業(yè)運行質(zhì)量和效益大幅提升,核心競爭力顯著增強(qiáng),為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強(qiáng)國家綜合實力做出了重大貢獻(xiàn)。但在國有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時,國有企業(yè)動力不強(qiáng)、效率不高、包袱沉重、活力不足等問題也日益突顯。

從企業(yè)內(nèi)部來講,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力,薪酬分配改革是關(guān)鍵。加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作,讓國有企業(yè)真正按市場機(jī)制運行,完善激勵約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點是本輪改革的重點任務(wù)之一。

「相關(guān)文件」

《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》

為貫徹落實《政府工作報 …… ??


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