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賦能政工建設(shè) 助推國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
2024-08-26  作者:周厚強(qiáng)  來(lái)源:半島都市報(bào) 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
做好政工工作是國(guó)有企業(yè)管理的生命線。人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要的一項(xiàng)工作,涉及培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化等諸多方面,尤其是在人才教育培養(yǎng)、企業(yè)文化宣傳等層面,與政工工作緊密相連。用人力資源管理的理念去賦能政工工作,可以有效拓寬政工工作的廣度。然而現(xiàn)實(shí)中,國(guó)有企業(yè)政工工作的開展存在一些問題,無(wú)法與人力資源形成合力。

本文重點(diǎn)從人力資源角度探討加強(qiáng)和完善國(guó)有企業(yè)的政工建設(shè),以期為推動(dòng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有益借鑒。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作開展面臨的問題

(一)政工人才短缺,人員專業(yè)素質(zhì)偏弱

部分政工工作者在本位意識(shí)以及企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響下,政工理論水平不高、覺悟偏低、工作推進(jìn)的力度不強(qiáng),甚至部分國(guó)企無(wú)專職政工人員,政工工作存在明顯缺失。

(二)開展手 …… ??


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