國資委7月31日消息，7月30日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開國有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)專題推進(jìn)會指出，強(qiáng)化正向激勵(lì)就是要在考核分配、中長期激勵(lì)、職級晉升、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等方面形成“政策包”“工具箱”，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。集團(tuán)公司功能發(fā)揮作用要更加到位，強(qiáng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)、高效推動(dòng)和授放權(quán)力度，突出做好正向激勵(lì)的“中樞+推手”。激勵(lì)政策宣貫落實(shí)要更加到位，縱向要穿透到底，橫向要覆蓋到邊，分類實(shí)施激勵(lì)政策，突出做到正向激勵(lì)“穿透+覆蓋”。激勵(lì)對象范圍聚焦要更加到位，要充分調(diào)動(dòng)各層面的積極性，突出聚焦骨干員工、關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新人員和企業(yè)家，突出做到正向激勵(lì)“精準(zhǔn)+有效”。激勵(lì)措施集成運(yùn)用要更加到位，要強(qiáng)化精神激勵(lì)，建立多渠道晉升機(jī)制，制訂落實(shí)盡職合規(guī)免責(zé)清單，正向激勵(lì)要與其他改革措施協(xié)同推進(jìn)，突出實(shí) ……