國資國企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)靶向發(fā)力深改攻堅(jiān)，以強(qiáng)化正向激勵為導(dǎo)向?yàn)閲薪?jīng)濟(jì)“質(zhì)效雙升”保駕護(hù)航。五年來，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率年均增長7.8%，三項(xiàng)制度改革縱深推進(jìn)，企業(yè)活力動力進(jìn)一步激發(fā)。

邁步“十四五”新征程，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，構(gòu)建新發(fā)展格局，實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)等一系列戰(zhàn)略謀劃，賦予國資國企考核分配工作新的責(zé)任使命。2021年國務(wù)院國資委引入全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)，與凈利潤、利潤總額，營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率、研發(fā)投入強(qiáng)度等一起，形成“兩利四率”考核指標(biāo)體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明方向。

立足新發(fā)展階段，考核分配工作如何圍繞高質(zhì)量發(fā)展謀篇布局？如何創(chuàng)新考核分配機(jī)制，推進(jìn)國企改革三年行動見真章、出實(shí)效 ……