10月20日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委秘書長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)中表示，今后一段時(shí)間，在落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的過程中，將會(huì)以更大的力度來推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健全市場(chǎng)化機(jī)制，讓企業(yè)機(jī)制更活、效率更高。

第一，要進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)主體地位，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)剛性約束，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰。要改變行政化的管理思維和方式，強(qiáng)化資本紐帶關(guān)系，維護(hù)企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

第二，推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。簽訂聘用協(xié)議和業(yè)績(jī)合同，按照約定嚴(yán)格考核，實(shí)施聘任或者解聘、兌現(xiàn)薪酬。在部署國(guó)企改革三年行動(dòng)計(jì)劃過程中，要求所有的中央企業(yè)到2022年必須全面實(shí)施中央企業(yè)經(jīng)理層任期制契約化，比如雙百企業(yè)、科創(chuàng)企業(yè)等到2020年就要做到。同時(shí)，優(yōu)先支持商業(yè)類子企業(yè)按照市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬 ……