近日，廣東惠州市出臺指導(dǎo)意見，從干部選用權(quán)限、流動渠道、退出機制、激勵措施、管理制度層面，強化對市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合管理，暢通上下出口，扎緊管人管事的制度籠子。

該市下放市管企業(yè)對下屬一、二級企業(yè)班子的管理權(quán)限，賦予其對下屬企業(yè)的績效考核和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，明確其對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體管理權(quán)限，切實把好干部“20字”標準貫穿市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用與分層管理的全過程。選拔任用中，重點突出對擬任人選的政治立場、工作實績、綜合素養(yǎng)、開拓精神、經(jīng)營管理能力等方面情況的全方位評定，真正把“能干事、干成事”的人員選拔到管理層、領(lǐng)導(dǎo)層。

該市暢通企業(yè)引才用才，以及企業(yè)與黨政機關(guān)、事業(yè)單位人才之間的流動渠道。引導(dǎo)具有專業(yè)特長，熟悉企業(yè)管理的機關(guān)事業(yè)單位干部到企業(yè)任職；推動具有專業(yè)素養(yǎng)的企業(yè)干部到機關(guān)事業(yè) ……