2019年是企業(yè)踐行“十三五”改革發(fā)展目標(biāo)的開局之年，也是國(guó)資委所監(jiān)管企業(yè)新的一個(gè)任期的開始。根據(jù)中央、省、市深化國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革相關(guān)精神，結(jié)合監(jiān)管企業(yè)實(shí)際情況，泉州國(guó)資委修訂完善《所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核暫行規(guī)定》，從企業(yè)分類、市級(jí)國(guó)資集團(tuán)公司適用分類分版塊考核方式、考核指標(biāo)選擇、考核指標(biāo)的申報(bào)、考核評(píng)定檔次標(biāo)準(zhǔn)、考核中涉及客觀因素調(diào)整范圍等方面，對(duì)原規(guī)定進(jìn)行修訂完善。包括：調(diào)整對(duì)所出資企業(yè)分類，把所出資企業(yè)從原來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)七類修改為商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類三個(gè)類別，并明確各類別定義；對(duì)2017年組建的五大市級(jí)國(guó)資集團(tuán)，因下屬子公司業(yè)務(wù)范圍廣，難以簡(jiǎn)單歸為某一類別，明確實(shí)行分類分板塊考核；根據(jù)企業(yè)分類調(diào)整并優(yōu)化考核指標(biāo)，針對(duì)不同類別選擇不同考核指標(biāo)，使考核指標(biāo)更具針對(duì)性和導(dǎo)向性；目標(biāo)任務(wù)由企業(yè)基于財(cái)務(wù)預(yù) ……