對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，在國(guó)企上班是一份不錯(cuò)的工作。

不僅因?yàn)樾劫Y報(bào)酬都不錯(cuò)，而且也沒(méi)有那么多條條框框限制，所以很多人把進(jìn)入國(guó)企工作當(dāng)作自己的一個(gè)鐵飯碗。

5月份國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，多地發(fā)布了地方版改革意見(jiàn)，確定明年起全面推行改革。

其中工資總額與國(guó)企利益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等相掛鉤。

做到同向聯(lián)動(dòng)、能增能減。職工工資收入則與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相互掛鉤。

也就是說(shuō)，國(guó)企實(shí)際效益將會(huì)直接影響到員工的工資水平變化。

在當(dāng)年內(nèi)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資的總額增長(zhǎng)必須在效益增長(zhǎng)的幅度范圍內(nèi)，或者低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度。

且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不能超過(guò)政府職能部門(mén)規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。

對(duì)于企業(yè)效益下降的，除了 ……