薪酬制度是企業(yè)和員工勞資關(guān)系的重要制度安排，關(guān)系企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)和激勵(lì)，也關(guān)系員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和付出。建立科學(xué)合理的薪酬制度，可以吸引人才穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍，更可以提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

薪酬及薪酬激勵(lì)理論

薪酬是指勞動(dòng)者依靠勞動(dòng)所獲得的所有勞動(dòng)報(bào)酬的總和。而企業(yè)薪酬，是指企業(yè)對(duì)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的一種勞動(dòng)報(bào)酬，它是企業(yè)對(duì)員工提供勞務(wù)和所做貢獻(xiàn)的回報(bào)，分為直接薪酬和間接薪酬兩種形式。直接薪酬包括：工資、獎(jiǎng)金、年薪。間接薪酬包括：福利、紅利、股權(quán)。

企業(yè)薪酬是以崗位為基礎(chǔ)，以每個(gè)崗位所要求的知識(shí)、技能以及職責(zé)等因素的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估制定的，根據(jù)不同的崗位歸入不同的薪酬等級(jí)和薪酬范圍。

早在19世紀(jì)初的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派對(duì)薪酬 ……