今年1月1日起《北京市人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（下稱《意見》）實(shí)施。所以國(guó)有企業(yè)工資總額管理規(guī)定有變化，工資總額到底增長(zhǎng)或下降，詳細(xì)往下看。

解釋一下

《意見》適用于由本市各級(jí)政府及有關(guān)部門履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。

《意見》所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

《意見》提出

要改革工資總額確定辦法，按照國(guó)家及本市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率，以及不同職級(jí)、崗位職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)情況、職 ……