近日，許昌市人社局聯(lián)合市財政局制定《許昌市改革國有企業(yè)工資決定機制實施辦法》，在全省率先啟動了國有企業(yè)工資決定機制改革工作。

國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。按照國務院、省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的相關(guān)要求，結(jié)合許昌市實際，許昌市制定了《許昌市改革國有企業(yè)工資決定機制實施辦法》。

《許昌市改革國有企業(yè)工資決定機制實施辦法》分工資總額決定辦法、工資總額管理辦法、企業(yè)內(nèi)部工資分配辦法、工資分配監(jiān)管機制四部分內(nèi)容，最大的特點在于兼顧效率與公平，打破了只同經(jīng)濟效益掛鉤的現(xiàn)象，加強對責任目標的考核管理，完善了企業(yè)內(nèi)部工資分配管理制度，按照“效益增工資增、效益 ……