為深入貫徹《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》精神，推進(jìn)青海省國有企業(yè)工資決定機制改革任務(wù)落實，近日，青海省政府辦公廳印發(fā)《青海省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），規(guī)定自明年1月1日起，全省國有企業(yè)施行新的工資決定機制。

《實施意見》明確，改革后，國有企業(yè)工資將由以前同單一的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤改為同國家工資分配宏觀政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬策略、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等一攬子因素綜合確定，并對企業(yè)年度工資總額增長和下降幅度、工資與效益聯(lián)動指標(biāo)的選取確定以及特殊情形下企業(yè)工資總額增降幅度的調(diào)控做出了具體限定。改革后，企業(yè)自律機制越充分，政府放權(quán)越充分，進(jìn)一步理順了政府職能部門和履行出資人職責(zé)機構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任，對企業(yè)內(nèi)部工資分配的監(jiān)管作出了系統(tǒng)規(guī)定。同時， ……