網(wǎng)友“王佩佩”問：針對玩忽職守類犯罪的主客觀要件，我們在調(diào)查取證時(shí)應(yīng)該著重收集哪些證據(jù)？

答：玩忽職守類犯罪主觀方面為過失。實(shí)踐中，審查調(diào)查對象往往不會主動(dòng)供述自己實(shí)施行為時(shí)真實(shí)的心理狀態(tài)，或用過失掩蓋故意，或用不能預(yù)見、不可抗拒掩蓋過錯(cuò)，審查調(diào)查人員要在全面收集相關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上，注重收集以下證據(jù)：一是審查調(diào)查對象的供述和辯解、相關(guān)人員的證言等，這些有助于認(rèn)定其實(shí)施行為時(shí)對危害結(jié)果發(fā)生的真實(shí)心態(tài)；二是審查調(diào)查對象的個(gè)人簡歷、文化水平等，這是關(guān)于其認(rèn)識能力的重要證據(jù)；三是審查調(diào)查對象的職務(wù)層次、任職年限、工作業(yè)績等，這是其工作能力和水平的重要證據(jù)。

不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)主要有三種表現(xiàn)：一是擅離職守，即未按要求的時(shí)間或未在要求的場所行事；二是完全不履行職責(zé)，雖未擅離職守但根本沒有履行職 ……