為維護企業(yè)管理人員通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，調(diào)動企業(yè)全力聚焦市委市政府的中心工作，切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，推動市屬企業(yè)做強做優(yōu)做大，近日，錦州市印發(fā)了《錦州市深化市屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的意見》（錦委發(fā)〔2017〕43號）（以下簡稱《意見》）。

《意見》以服務(wù)大局、價值導(dǎo)向、促進改革、分類考核、績效掛鉤為原則，明確了錦州市國有企業(yè)負責(zé)人薪酬將由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構(gòu)成，基本年薪不超過市屬國有企業(yè)在崗職工平均工資2倍，績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果和調(diào)節(jié)系數(shù)確定，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、規(guī)模等因素確定，績效年薪不超過基本年薪3倍。任期激勵為不超過總收入的30％。

本次發(fā)布的《意見》是根據(jù)國家和省政府對央企 ……