國資委網(wǎng)站8月21日消息，為進(jìn)一步完善湖北省屬企業(yè)市場化薪酬分配體系，加快推進(jìn)省屬企業(yè)開展多種形式的中長期激勵(lì)，湖北省政府國資委日前出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)中長期激勵(lì)的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），支持鼓勵(lì)省屬企業(yè)靈活運(yùn)用各類中長期激勵(lì)工具充分激發(fā)企業(yè)活力，提升企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是提出總體目標(biāo)。省屬企業(yè)開展中長期激勵(lì)的總體目標(biāo)突出“一個(gè)全面、一個(gè)提高、兩個(gè)確保”，即：全面推進(jìn)省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長期經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制，不斷提高中長期激勵(lì)的覆蓋面和精準(zhǔn)度，確保對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻(xiàn)的重要管理、技術(shù)、市場等核心骨干人才激勵(lì)到位，確保符合中長期激勵(lì)條件的企業(yè)實(shí)施到位。

二是明確工作原則。開展中長期激勵(lì)應(yīng)遵循五條基本原則，即 ……