摘要：隨著我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)；同時(shí)科研院所管理體制改革在不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系正向市場(chǎng)化、多元化方向發(fā)展，這些變化共同導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沖突日益凸顯。在這種新的背景下，規(guī)范勞動(dòng)用工管理、防范法律風(fēng)險(xiǎn)成為科研院所人力資源管理工作的重要內(nèi)容之一，也是近年來(lái)科研院所人力資源管理者所面臨的新課題。本文以科研院所勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀為調(diào)研現(xiàn)象，通過梳理勞動(dòng)用工管理中存在的問題，嘗試探討新形勢(shì)下勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的有效應(yīng)對(duì)措施，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和使命感，積極營(yíng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，凝心聚力推動(dòng)科研院所高質(zhì)量發(fā)展。

0引言

勞動(dòng)用工是單位的發(fā)展源泉和人力保障，科學(xué)合法的勞動(dòng)用工對(duì)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要的保障作用。員工入職、離職、勞動(dòng)合同如何簽訂 ……