二十大以來，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化背景下，以更大的力度、更切實(shí)的措施推動國資國企改革，推動世界一流企業(yè)由“培育”轉(zhuǎn)入“加快建設(shè)”階段。歷經(jīng)三年行動，國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了令人矚目的成就。

今年以來，國務(wù)院國資委推動新一輪國有企業(yè)改革行動方案，強(qiáng)調(diào)加快打造“四新”現(xiàn)代新國企，即發(fā)展方式新、公司治理新、經(jīng)營機(jī)制新、布局結(jié)構(gòu)新的企業(yè)，立足三年行動成效，縱深推進(jìn)國企改革，國有企業(yè)需要根據(jù)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇和要求，錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，積極謀劃實(shí)施新一輪國有企業(yè)改革行動方案，抓好新一輪國企改革深化提升行動。

縱深推進(jìn)國企改革，人力資源管理如何破局

在數(shù)字化與高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，國企面臨著新舊動能轉(zhuǎn)換、發(fā)展模式交替和數(shù)字化系統(tǒng)變革的挑戰(zhàn)。國企改革深化任務(wù)的核心是強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位、優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì) ……