伴隨國企改革三年行動(dòng)的收官，國企改革進(jìn)入“深水區(qū)”。近日，國資委在人民論壇發(fā)表文章《國企改革三年行動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與未來展望》，總結(jié)了新時(shí)代國企改革所取得的重大成果和寶貴經(jīng)驗(yàn)，并對提升企業(yè)核心競爭力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn)的新一輪國企改革深化提升行動(dòng)作了展望。

新一輪國企改革瞄準(zhǔn)“提升核心競爭力”，要求國企不僅要關(guān)注盈利能力，還要更關(guān)注科技、效率、人才和品牌等方面的建設(shè)，人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)。

新一輪國企改革下的力資源管理新挑戰(zhàn)

提高國企核心競爭力是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，國企需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理體系和管理能力建設(shè)，更好地適應(yīng)市場化和數(shù)字化的發(fā)展要求，以管理提升為抓手，加快建設(shè)世界一流企業(yè)，提高國有企業(yè)品牌影響力。

汲取三年行動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，國企深化改革提升行動(dòng)

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