為進(jìn)一步推進(jìn)省屬企業(yè)工資總額決定機(jī)制改革，湖北省政府國(guó)資委根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)）精神，結(jié)合省屬企業(yè)改革重組和功能分類(lèi)實(shí)際，研究制定了《省屬企業(yè)工資總額管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）。

《實(shí)施細(xì)則》適用于省政府國(guó)資委履行工資總額管理職責(zé)的省屬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)、功能保障類(lèi)、金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)，內(nèi)容包括工資總額預(yù)算管理范圍和基數(shù)、企業(yè)工資總額決定機(jī)制、工資總額決定機(jī)制特殊情況處理、結(jié)構(gòu)化工資總額管理、集團(tuán)總部工資總額預(yù)算管理、工資總額備案制管理、工資總額預(yù)算周期制管理、工資總額預(yù)算管理程序、附則等九個(gè)部分?！秾?shí)施細(xì)則》主要特點(diǎn)概括為“三界定、三細(xì)化、四明確”：

三界定，即對(duì)工資總額預(yù)算管理的企業(yè)范圍、職工范圍，以及工資總額預(yù)算基數(shù)進(jìn) ……