摘要

國有企業(yè)特別是中央企業(yè)特殊功能和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要人才隊(duì)伍保障。從新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新視角，研究總結(jié)過往、破解尚存問題，可吸收借鑒國外人才管理和我國一些民企的成功經(jīng)驗(yàn)，按照分類管理、因類施策原則，建設(shè)好以“四支隊(duì)伍”為重點(diǎn)的高素質(zhì)國企人才隊(duì)伍。應(yīng)采取市場(chǎng)化聘任、契約考核經(jīng)營管理人才，“工資單列”、特別引進(jìn)創(chuàng)新科技人才，珍視高技能人才、激勵(lì)其“工匠精神”，培育管理與服務(wù)復(fù)合型的社科人才等措施，使國有企業(yè)人才隊(duì)伍成為我國加快建成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的堅(jiān)強(qiáng)有力支柱。

關(guān)鍵詞

國有企業(yè)；人才隊(duì)伍建設(shè)；因類施策；新時(shí)代；人才強(qiáng)國

基金

國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“以建設(shè)世界重要人才中心為目標(biāo)的新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究”（項(xiàng)目編號(hào)：22ZDA038）；中國社會(huì) ……