近幾年的國(guó)企研究所，高管和中層換的太勤了，沒人踏實(shí)搞研究，都在吹業(yè)績(jī)，都在送禮拉關(guān)系削尖了腦袋往上爬。錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)能力。剛了解業(yè)務(wù)就要走了。好處就是根基不牢，那個(gè)機(jī)會(huì)少點(diǎn)，員工不喜歡領(lǐng)導(dǎo)也有個(gè)盼頭。作為一名老科研工作者，為祖國(guó)的國(guó)防事業(yè)擔(dān)心??！

我們30萬(wàn)人的國(guó)企，管理者約15萬(wàn)人，一線干活的員約15萬(wàn)人！工作了10年以上的老員，全不清楚工作流程方法與規(guī)定?。ㄒ?guī)矩太多，一日三變?。?guó)企領(lǐng)導(dǎo)工資一路漲，職工工資保持不變還有下降。成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)了還不為職工考慮。沒有這些職工你領(lǐng)導(dǎo)能做成什么事！國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)走馬燈似的調(diào)換，在任這幾年要業(yè)績(jī)拼設(shè)備拿著上百萬(wàn)的年薪，那管員工的福利待遇?。÷毠すべY十幾年還是那么多，唉！?。≌媸翘珶o(wú)語(yǔ)?。。?br />
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)是員工收入的幾十倍上百倍，合理嗎！現(xiàn)在的國(guó)企業(yè)高管，除了關(guān)系 ……