如果一位大學(xué)生不打算考研究生，也不打算進入體制內(nèi)工作，那么他未來的就業(yè)方向很有可能就是國企，央企以及互聯(lián)網(wǎng)大廠。

穩(wěn)定的工作在父母眼中也許是最佳的選擇，但是在大學(xué)生眼里，互聯(lián)網(wǎng)大廠和各大優(yōu)秀的企業(yè)都可以給自己更好的就職體驗，年終獎發(fā)的也很多，在工作的機制上也更為靈活。

年輕人喜歡的其實就是這種不一樣的個性和自由的感覺。但是過分自由的工作也不一定就很輕松，比如當下的互聯(lián)網(wǎng)大廠就發(fā)起了很殘忍的淘汰機制。

足夠優(yōu)秀的人才能被留下，如果不夠優(yōu)秀，每個月會按照業(yè)績考核把排在末位的那個人直接淘汰。如此能增加工作的積極性，也能讓大學(xué)生們不失去干勁。

都說現(xiàn)在的年輕人不好管教，00后員工整頓職場的行為也是雷厲風行，所以互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)明這種淘汰制度，也許就是必然之中會做的事情。

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