“在數(shù)字化高質(zhì)量發(fā)展時代，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與變革是一場深層次的系統(tǒng)創(chuàng)新。如果僅僅從人力資源專業(yè)職能層面思考遠遠不夠的，必須上升企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營層面。”

12月23日，著名管理學(xué)家，中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師彭劍峰在鈦媒體2022T-EDGE大會上發(fā)表了《以人才機制創(chuàng)新，驅(qū)動國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與創(chuàng)新發(fā)展》的主題演講。

本次演講彭劍峰主要圍繞著人才機制創(chuàng)新與國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)系以及國有企業(yè)該面臨哪些人才障礙，該如何進行人才機制創(chuàng)新等方面。

彭劍峰認為，在數(shù)字化高質(zhì)量發(fā)展時代，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與變革是一場深層次的系統(tǒng)創(chuàng)新。如果僅僅從人力資源專業(yè)職能層面思考遠遠不夠的，必須上升企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營層面真正支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)與國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。所以，國企人力資源管理者要確立HR經(jīng)營者思維，真正從經(jīng)營 ……