一、優(yōu)化預(yù)算績(jī)效實(shí)施效果

在明確企業(yè)預(yù)算績(jī)效管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上專職人員需理順績(jī)效活動(dòng)展開(kāi)的思路，其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績(jī)效實(shí)施效果。企業(yè)中的各部門需遵照預(yù)算批復(fù)績(jī)效目標(biāo)展開(kāi)管理活動(dòng)，通過(guò)績(jī)效提升部門預(yù)算執(zhí)行水平，各部門需嚴(yán)格踐行績(jī)效目標(biāo)，還應(yīng)在預(yù)算績(jī)效管理過(guò)程中加強(qiáng)自我監(jiān)督，側(cè)重追蹤部門資金使用情況，在追蹤問(wèn)效的基礎(chǔ)上做好事中考評(píng)工作，在此基礎(chǔ)上優(yōu)化預(yù)算績(jī)效實(shí)施效果。

企業(yè)預(yù)算績(jī)效實(shí)施效果若想不斷優(yōu)化需關(guān)注以下幾點(diǎn)：一是關(guān)注業(yè)務(wù)活動(dòng)，剖析預(yù)算目標(biāo)觸底率，以提高觸底率為導(dǎo)向調(diào)整實(shí)施對(duì)策，達(dá)到基于動(dòng)態(tài)思維加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理的目的；二是關(guān)注內(nèi)控效果，經(jīng)驗(yàn)表明企業(yè)預(yù)算績(jī)效實(shí)施阻力的來(lái)源之一是內(nèi)部控制效果較差，各部門并未構(gòu)成互相約束、監(jiān)督與協(xié)作的關(guān)系，這不僅會(huì)出現(xiàn)預(yù)算績(jī)效管理所需資料不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，還會(huì)出 ……