根據(jù)國家、省有關(guān)部署，經(jīng)省深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我市出臺《市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施意見》，嚴(yán)格遵循“三個不能變”的要求，對市屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進行系統(tǒng)設(shè)計。

在適用范圍上體現(xiàn)全面覆蓋。把經(jīng)組織任命的市屬國企負(fù)責(zé)人作為重點，逐一分類細(xì)化，將實行年薪制的國企負(fù)責(zé)人、暫不具備條件實行年薪制的國企負(fù)責(zé)人、非控股國企負(fù)責(zé)人、企業(yè)級次為二級但管理級次為一級的國企負(fù)責(zé)人以及落實董事會選人用人職權(quán)改革的國企負(fù)責(zé)人全部納入改革范疇，實現(xiàn)了組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革全覆蓋。

在管理體制上實行集中統(tǒng)一監(jiān)管。為促進國有資產(chǎn)監(jiān)管方式由資產(chǎn)監(jiān)管向資本監(jiān)管轉(zhuǎn)變，對市屬國企負(fù)責(zé)人的綜合考核評價、經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬制度監(jiān)督檢查實行統(tǒng)一集中管理。具體方式為：市委組織部、市國資委 ……