前言

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作的重要性不言而喻，需要行政事業(yè)單位從自身的管理角度出發(fā)，結(jié)合財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展情況，制定合適的財(cái)務(wù)內(nèi)控措施，推進(jìn)財(cái)務(wù)工作的優(yōu)化和精細(xì)化，降低財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于行政事業(yè)單位來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)專業(yè)性、長(zhǎng)期性的管理過(guò)程，需要根據(jù)外部環(huán)境的變化以及內(nèi)部管理需求不斷優(yōu)化和調(diào)整，更需要關(guān)注財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理降低風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)內(nèi)控管理考核不完善，崗位管理職責(zé)不清晰

若要提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控力度，離不開(kāi)行之有效的內(nèi)控管理考核機(jī)制以及清晰的職責(zé)劃分。然而，部分行政事業(yè)單位內(nèi)控管理考核體系處于初期的管理階段，僅憑工作人員自覺(jué)性、財(cái)務(wù)管理制度約束性實(shí)現(xiàn)控制，無(wú)法最大化發(fā)揮財(cái)務(wù)內(nèi)控管理功效。部分行政事業(yè)單位雖在考 ……