推行職業(yè)經(jīng)理人制度是國有企業(yè)深化改革中的一個重要組成部分，也是國務院國有企業(yè)改革領導小組決定開展的“十項改革試點”之一。《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》中提出要“暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉換通道”。本文為表述方便，將現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉換簡稱為“身份轉換”，指的是國有企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理者通過合理的方式、規(guī)范的程序轉換為企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人身份，履行職業(yè)經(jīng)理人權利和義務，對企業(yè)進行市場化運營管理，最大限度地促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、身份轉換的目的及意義

身份轉換是國有企業(yè)建設職業(yè)經(jīng)理人隊伍、推行職業(yè)經(jīng)理人制度的重要基礎

國有企業(yè)對建設職業(yè)經(jīng)理人隊伍進行了很長時間的探索和實踐。近年來隨著黨的十八屆三中全會關于建立職業(yè)經(jīng)理人制度要求的提出以及地方各省市國有企業(yè)改革指導 ……