為貫徹落實國企改革深化提升行動的決策部署，為持續(xù)深化企業(yè)勞動、人事、分配三項制度改革，防止和糾正企業(yè)員工招聘工作中的不正之風(fēng)，健全市場化用工機制，增強市屬國有企業(yè)招聘工作的公開度和透明度，日前，沈陽市國資委制定印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范市屬企業(yè)勞動用工和員工招聘工作的指導(dǎo)意見（試行）》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）。

此次印發(fā)的《指導(dǎo)意見》堅持市場化用人方向，把市場化選人用人要求全面融入企業(yè)治理體系、組織體系和管理體系；堅持人才強企戰(zhàn)略，聚焦企業(yè)人才質(zhì)量的全面提升，分層分類推進招才引智，突出引進經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、高技能等急需緊缺人才；堅持動真碰硬原則，堅決打破“鐵交椅”“鐵飯碗”“大鍋飯”等頑瘴痼疾，指導(dǎo)企業(yè)依法建立優(yōu)勝劣汰的用人管理機制，暢通員工退出渠道。

“這一次出臺的指導(dǎo)意見，我們遵循了‘ ……