上海市國資委黨委書記、主任白廷輝9月28日在上海舉行的“奮進(jìn)新征程建功新時(shí)代”黨委專題系列第五場新聞發(fā)布會上表示，近年來，上海市國資委積極推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三能機(jī)制”改革專項(xiàng)行動(dòng)，主要有以下三點(diǎn)成效。

一是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。研究制定《關(guān)于推進(jìn)本市市管國有企業(yè)“三能機(jī)制”改革的指導(dǎo)意見》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市管國有企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》《關(guān)于本市市管國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理的指導(dǎo)意見》等文件，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、市場化選人用人機(jī)制、任期制契約化管理、中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)等關(guān)鍵任務(wù)落實(shí)。

二是強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)。將“三能機(jī)制”建設(shè)情況納入國有企業(yè)干部人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)評價(jià)，評價(jià)結(jié)果與企業(yè)法定代表人的任期考核激勵(lì) ……