近日，南方電網(wǎng)廣東電網(wǎng)公司38名本部學習鍛煉崗員工集中參加上崗前制度測評。這是廣東電網(wǎng)公司本部和支撐機構新上崗人員制度測評首場考試，旨在增強管理崗位人員合規(guī)意識，推動復合型人才成長。這次上崗前制度測評是推進人才加速成長的一個縮影。同時，廣東電網(wǎng)公司加大干部人才交流鍛煉力度，印發(fā)了常態(tài)化干部人才交流工作機制的指導意見，提出進一步豐富公司內(nèi)部人才市場的“交易”品類，推動更大范圍、更廣渠道的干部人才流動。

近年來，廣東電網(wǎng)公司始終把握堅持黨管人才原則、堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位、堅持改革創(chuàng)新爭先“三個堅持”統(tǒng)籌人才發(fā)展規(guī)劃和實施，公司人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高，中高級技術人才和高技能人才比例持續(xù)上升，營造人才成長的良好環(huán)境，建立了一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)人才隊伍，助力世界一流企業(yè)建設。

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