5月21日，“國有企業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新論壇”舉辦，眾多行業(yè)大咖與國企高管共聚線上，圍繞國有企業(yè)人才機制改革、人才發(fā)展創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)、人才活力激發(fā)等內(nèi)容進行了深入分享交流。知名人力資源服務(wù)機構(gòu)北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“FESCO”）受邀參與并作了“深化國有企業(yè)改革與組織效能提升”的主題分享。

關(guān)鍵人才結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提升組織人效

2022年是國企改革三年行動收官之年。據(jù)國資委部署，今年將繼續(xù)在激勵政策、專業(yè)整合以及混合所有制改革等方面推動國企改革，不斷提高國企效率與競爭力。在此過程中，完善企業(yè)機制，提升中國特色現(xiàn)代企業(yè)治理能力，是改革的核心目標(biāo)。而人才工作則是國企治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的“關(guān)鍵變量”。如何在實踐中通過人才管理體系改革有效提升組織效能，成為眾多國資企業(yè)關(guān)心的重要議 ……