引言

經(jīng)濟(jì)與社會不斷發(fā)展，社會改革逐步深化進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)水平不斷的提高，很多國有企業(yè)、集體企業(yè)都在改制中消失了，私營企業(yè)的數(shù)量持續(xù)增加，企業(yè)的用工性質(zhì)也有了很大的變化，勞動工作范圍不斷的擴(kuò)大，這樣就使得很多工作存在難度與問題，讓統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督管理的工作無法繼續(xù)的進(jìn)行，給市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大造成不利的影響，勞動工資統(tǒng)計(jì)制度必須改革。

一、勞動工資統(tǒng)計(jì)任務(wù)的不足之處

（一）基層統(tǒng)計(jì)水平較弱，難以滿足工作素質(zhì)

勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的開展，需要落實(shí)先進(jìn)統(tǒng)計(jì)方式，對于勞動用工情況有充分的了解，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不斷的擴(kuò)展和使用，統(tǒng)計(jì)工作更加順利的展開，但是該工作內(nèi)容比較多，流程也非常的繁瑣，特別是基層作業(yè)人員的數(shù)量比較少、素質(zhì)低，勞動工資統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識度較低，極易造成統(tǒng)計(jì)工作以及水平方面難以達(dá)到協(xié)調(diào)性要求 ……